Codice Etico

ERA S.p.a. si è dotata di un sistema di governance aziendale, ovvero di un insieme di regole che presiedono e indirizzano la gestione e il controllo della Società, definendo la ripartizione dei ruoli e dei diritti tra i partecipanti alla vita societaria, attraverso l’attribuzione dei compiti, delle responsabilità e dei poteri decisionali, nonché garantendo l’osservanza di leggi, codici di comportamento, procedure e norme aziendali.

Il sistema di governance societario è orientato all’obiettivo della creazione di valore per gli azionisti, della salute e sicurezza delle persone, della tutela dei lavoratori e delle pari opportunità nel rispetto dei principi generali di lealtà, correttezza e di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede.

Il sistema di Corporate governance della Società si basa sui principi contenuti nel “Codice etico di Gruppo” al quale tutti i dipendenti sono tenuti alla stretta osservanza.

In data 25 luglio 2017 il Consiglio di Amministrazione di LKQ Italia S.r.l., Holding del Gruppo Rhiag di cui anche ERA S.p.a. fa parte, ha approvato la versione aggiornata del “Codice etico di Gruppo”.
Nel redigere il documento, LKQ Italia S.r.l. ha tenuto conto dei principi e valori alla base di LKQ Corporation (Nasdaq: LKQ) che, a seguito dell’acquisizione conclusa nel marzo del 2016, controlla al 100% il Gruppo.

Inoltre in data 25 luglio 2017 il CdA di LKQ Italia S.r.l, in qualità di Holding del Gruppo, ha approvato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legge 231/01 (“Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica).

Il D.Lgs 231/01 è la normativa attualmente in vigore volta a verificare la responsabilità della Società derivante dal compimento di reati, espressamente indicati nel D. Lgs. 231/2001 stesso, commessi, nell’interesse o a vantaggio della Società stessa, da persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o da personale dipendente.

L’adozione di tale Modello consente alla Società di ottemperare a quanto richiesto dalla normativa richiamata, di rafforzare il proprio sistema di controllo interno per lo svolgimento della propria attività secondo condizioni di correttezza e trasparenza e di tutelarsi nel caso di commissione dei reati previsti dalla normativa richiamata.

L’adozione del Modello ha comportato la nomina di uno specifico Organismo di Vigilanza deputato a:

  • verificare l’effettività del Modello (ossia accertarsi della coerenza tra i comportamenti concreti ed il modello definito);
  • verificare l’adeguatezza del modello (ovvero della sua reale capacità di prevenire, in linea di massima, i comportamenti non voluti);
  • analizzare il mantenimento nel tempo dei requisiti di solidità e funzionalità del modello;
  • curare l’aggiornamento del Modello nell’ipotesi in cui le analisi operate rendano necessarie correzioni ed adeguamenti.

Codice etico del Gruppo